Sprendimas palikti darbovietę dažnai būna susijęs su gausybe emocijų: nuo jaudulio dėl naujų karjeros galimybių iki nerimo dėl nežinomybės ar atsisveikinimo su kolegomis. Visgi, be emocinės pusės, egzistuoja ir labai svarbi administracinė dalis. Išėjimas iš darbo nėra tik pasakymas „aš išeinu“ – tai oficialus procesas, reikalaujantis teisingo dokumentų sutvarkymo. Darbo sutarties nutraukimas yra svarbus teisinis žingsnis, nuo kurio priklauso jūsų socialinės garantijos, išmokos, teisė į nedarbo draudimą ir ateities karjeros galimybės. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, ką privalote žinoti prieš pasirašant prašymą ir kaip teisingai užpildyti išėjimo iš darbo formą, kad išvengtumėte bereikalingų rūpesčių ateityje.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai pagal Darbo kodeksą
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato keletą pagrindinių būdų, kaip gali būti nutraukiama darbo sutartis. Labai svarbu suprasti, kokiu pagrindu jūs išeinate iš darbo, nes nuo to priklauso jūsų teisė gauti išeitinę išmoką arba nedarbo draudimo išmokas iš „Sodros“. Pagrindiniai būdai yra šie:
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (be svarbių priežasčių). Tai dažniausias būdas. Darbuotojas privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Šiuo atveju išeitinė išmoka nepriklauso.
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Jei darbuotojas išeina dėl sveikatos būklės, slaugos, arba darbdavio įsipareigojimų nevykdymo, įspėjimo terminas gali būti trumpesnis, o įstatymas numato teisę į 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
- Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Tai lankstus būdas, kurio sąlygas (įspėjimo terminą, išeitinę išmoką, atostogų kompensaciją) šalys aptaria derybų metu. Jei susitariate dėl išeitinės išmokos, ji turi būti aiškiai įrašyta susitarime.
Svarbu įsidėmėti, kad dokumentuose pasirinktas punktas turi atitikti realybę. Jei jūsų darbdavys prašo pasirašyti „prašymą savo noru“, nors jūs norite išeiti šalių susitarimu, būkite itin atidūs – „savo noru“ reiškia atsisakymą nuo galimos kompensacijos.
Kaip teisingai parašyti prašymą atleisti iš darbo
Nors atrodo, kad prašymas yra tik formalumas, jis tampa pagrindiniu teisiniu dokumentu ginčo atveju. Prašymas turi būti pateiktas raštu. Jei įmonėje naudojama elektroninė dokumentų valdymo sistema, prašymo pateikimas joje yra lygiavertis rašytiniam.
Jūsų prašyme privalo būti šie elementai:
- Adresatas: Įmonės vadovo vardas, pavardė, pareigos ir įmonės pavadinimas.
- Dokumento pavadinimas: Prašymas dėl darbo sutarties nutraukimo.
- Tekstas: Aiškiai išreikšta valia. Pavyzdžiui: „Prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį (nurodyti sutarties datą ar numerį, jei žinote) nuo [data] savo noru vadovaujantis Darbo kodekso straipsniu.“
- Data ir parašas: Dokumento surašymo data ir jūsų vardas bei pavardė.
Venkite neaiškių frazių. Jei išeinate šalių susitarimu, prašyme (ar atskirame susitarime) privalo būti aiškiai nurodyta: „Šalių susitarimu darbo sutartis nutraukiama nuo [data], sumokant [suma] dydžio išeitinę išmoką ir už nepanaudotas atostogas.“
Nepanaudotos atostogos ir finansiniai atsiskaitymai
Daugelis darbuotojų bijo prarasti sukauptas atostogas. Svarbu žinoti: pagal Darbo kodeksą, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju. Tai reiškia, kad jums turi būti išmokėtas darbo užmokestis už dirbtą laiką bei kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama už visą darbo laiką. Jei per pastaruosius metus (ar kelis) atostogų neišnaudojote, darbdavys privalo jas visas konvertuoti į pinigus. Prieš pasirašydami dokumentus, pasitikrinkite savo likutį atostogų apskaitos sistemoje. Jei skaičiai nesutampa, turite teisę reikalauti patikslinimo. Visos sumos turi būti išmokėtos darbo sutarties pasibaigimo dieną, nebent šalys susitaria kitaip.
Įspėjimo laikotarpis: ką apie tai reikia žinoti?
20 kalendorinių dienų terminas yra skirtas tam, kad darbdavys galėtų surasti jūsų pamainą arba kad jūs galėtumėte perduoti savo darbus. Tačiau šis terminas nėra „akmeninis“. Jei darbdavys sutinka, galite išeiti ir anksčiau – tam užtenka abipusio susitarimo. Tai dažnai pasitaiko, kai darbuotojas jau turi kitą darbo pasiūlymą ir nori greičiau pradėti naują veiklą.
Kita vertus, jei per 20 dienų įspėjimo laikotarpį jūs susirgsite, terminas nėra pratęsiamas. Darbo sutartis vis tiek pasibaigs numatytą dieną, net jei jūs tuo metu būsite nedarbingumo lapelyje. Visgi, „Sodros“ išmokos už ligos laikotarpį bus mokamos įprasta tvarka, net ir po to, kai darbo sutartis bus nutraukta.
Dažniausiai užduodami klausimai (FAQ)
Ką daryti, jei darbdavys atsisako priimti prašymą?
Darbdavys negali atsisakyti priimti prašymo, nes tai ribotų jūsų laisvę pasirinkti darbą. Jei vadovas atsisako priimti ar pasirašyti prašymą, išsiųskite jį registruotu laišku į įmonės buveinę. Pašto kvitas bus įrodymas, kad prašymą pateikėte, o įspėjimo terminas bus skaičiuojamas nuo tada, kai darbdavys gavo laišką.
Ar galiu atšaukti savo prašymą išeiti iš darbo?
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Vėliau prašymą galima atšaukti tik gavus darbdavio sutikimą.
Ar gausiu „Sodros“ išmoką, jei išeisiu savo noru?
Svarbus niuansas: išeinant iš darbo savo noru, bedarbio pašalpa dažniausiai skiriama tik praėjus tam tikram laikui (dažniausiai po 3 mėnesių nuo registracijos Užimtumo tarnyboje). Tačiau, jei darbo sutartis nutraukiama dėl svarbių priežasčių arba šalių susitarimu (ir tai tinkamai atsispindi dokumentuose), teisė į išmoką gali būti įgyta greičiau. Visada rekomenduojama pasikonsultuoti su „Sodros“ specialistais dėl jūsų konkrečios situacijos.
Kaip teisingai perduoti darbus?
Darbus rekomenduojama perduoti raštu pasirašomu perdavimo-priėmimo aktu. Jame išvardinkite vykdomus projektus, kontaktinius asmenis, prisijungimus prie sistemų ir pateiktas ataskaitas. Tai apsaugos jus nuo vėlesnių pretenzijų dėl neva „nepabaigtų“ užduočių ar prarastų dokumentų.
Ar darbdavys privalo man išduoti pažymą apie darbą?
Taip, atleidimo dieną darbdavys privalo pateikti visus privalomus dokumentus, įskaitant pažymą apie darbo užmokestį, darbo stažą ir kitus duomenis, kurie bus reikalingi „Sodrai“ ar būsimam darbdaviui.
Darbo knygelė ir skaitmeniniai duomenys
Šiais laikais popierinės darbo knygelės nebegalioja, visi duomenys apie jūsų darbo stažą yra kaupiami „Sodros“ duomenų bazėje. Visgi, labai svarbu įsitikinti, kad darbdavys per nustatytą terminą (dažniausiai per 3 darbo dienas) pranešė apie jūsų atleidimą „Sodrai“. Tai galite lengvai patikrinti prisijungę prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros. Jei duomenys dar neatnaujinti praėjus savaitei po atleidimo, susisiekite su buvusios darbovietės buhalterija ar personalo skyriumi.
Taip pat svarbu išsaugoti visus susirašinėjimus ar dokumentų kopijas, kurios patvirtina jūsų pasiektus rezultatus ar atliktus projektus. Nors darbo sutartis pasibaigia, jūsų sukaupta profesinė kompetencija ir rekomendacijos išlieka su jumis. Rekomendacinis laiškas nėra privalomas dokumentas, kurį darbdavys privalo išduoti, tačiau mandagus prašymas pateikti atsiliepimą apie jūsų darbą yra visiškai normali verslo praktika, kuri gali padėti kelyje į naują darbą.
Konfidencialumas ir įmonės turtas
Prieš galutinai uždarant duris, būtinai prisiminkite savo įsipareigojimus dėl konfidencialumo. Dauguma darbo sutarčių turi punktus dėl komercinių paslapčių saugojimo. Išėjimas iš darbo nereiškia, kad šie įsipareigojimai nustoja galioti – dažnai jie tęsiasi dar kelerius metus po atleidimo. Įsitikinkite, kad grąžinote visą darbdavio turtą: kompiuterius, telefonus, magnetines korteles ar raktus. Tai geriausia padaryti pasirašant perdavimo aktą, kuriame nurodyta, kad darbdavys jokių pretenzijų dėl turto neturi.
Paskutinis akcentas – jūsų asmeniniai duomenys. Prieš pradedant atleidimo procesą, iš įmonės kompiuterio ištrinkite visus asmeninius failus, nuotraukas ar kitą privačią informaciją. Tačiau jokiu būdu netrinkite darbinių failų, nes tai gali būti traktuojama kaip žalos darbdaviui darymas. Etikos laikymasis ir tvarkingas procesas yra jūsų vizitinė kortelė ateičiai – juk darbo rinkoje visi keliai dažnai susikerta iš naujo.
